EQUIPO HUMANO
DE AGUAS
DE BURGOS
La plantilla de la Empresa Municipal de Aguas a 31 de diciembre de 2020 estaba compuesta por 92 trabajadores que cubrían 83 puestos de trabajo. De estos, 53 tenían a sea fecha contrato indefinido y 4 indefinido no fijo, 14 contratos tienen la calificación de interinos, 4 interinos por jubilación, 6 jubilados parciales al 50%, 9 relevistas al 50% y 2 interinos por larga enfermedad.
Por categorías, la plantilla se distribuye de la siguiente manera:
El índice de absentismo viene definido como el cociente que resulta de dividir el número total de días laborales no trabajados, cualquiera que sea la causa, excepto los correspondientes a vacaciones, a baja maternal y al permiso por paternidad retribuido por la Seguridad Social, entre el número de días laborales durante cada año.
En el año 2020 se contabilizaron 62 días de baja por accidente laboral, y 1091 días por enfermedad común, todos ellos iniciados en 2020. lniciados en periodos anteriores, se contabilizaron 20 días de baja por accidente no laboral y 453 días por enfermedad común. El absentismo laboral, fue en el año 2020 del 18,61%.
Los porcentajes de la tabla anterior están calculados sobre el colectivo de referencia y no sobre el total de los trabajadores de la empresa.
A continuación se muestra el número de empleados que tuvieron derecho a una baja por maternidad o paternidad en los últimos 6 años:
Compromiso con nuestros
trabajadores
El 100 % de los empleados se encuentra cubierto por el Convenio Colectivo que es único y afecta a todos los centros de trabajo.
La Dirección de la empresa cuenta con la participación de los representantes de los trabajadores, a los cuales tiene informados en todos aquellos aspectos que puedan conllevar adaptaciones de la estructura organizativa, sin que para ello exista un plazo específico.
Existe un Comité de Seguridad y Salud con representación conjunta de empresa y empleados que funciona a nivel empresarial y en el que están representados el 100 %de los empleados.
Todos los acuerdos formales en materia de Seguridad y Salud entre empresa y trabajadores están recogidos en el Convenio Colectivo vigente. Los trabajadores/as de Aguas de Burgos tendrán derecho a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Los trabajadores/as de Aguas de Burgos tienen el deber y la obligación de observar las normas sobre seguridad y salud laboral.
La empresa organiza un reconocimiento médico preventivo anual, que incluirá las oportunas pruebas analíticas.
El actual Comité de Empresa de Aguas de Burgos se
constituyó el 17 de julio de 2019, con una vigencia de 4
años y está compuesto por:
La empresa garantiza, dentro de los medios del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, el reconocimiento ginecológico o prostático.
El Comité de Empresa como órgano colegiado de la representación laboral ante la empresa, tendrá derecho a ejercer una vigilancia sobre las condiciones de seguridad y salud laboral en las que se desarrolla el trabajo en Aguas de Burgos.
